Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku wydanym 26 stycznia 2021 r. w sprawie C-16/19 orzekł, że praktyka pracodawcy polegająca na wypłacie dodatku do wynagrodzenia tylko tym pracownikom niepełnosprawnym, którzy przedłożyli orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność po wybranej przez niego samego dacie, może stanowić dyskryminację bezpośrednią lub pośrednią ze względu na niepełnosprawność.