Pracownik nie może automatycznie utracić nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu ze względu na to, że nie złożył wniosku urlopowego, orzekł 6 listopada Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (C-619/16 i C-684/16)
Pracownik nie może automatycznie utracić nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu ze względu na to, że nie złożył wniosku urlopowego, orzekł 6 listopada Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (C-619/16 i C-684/16)