Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku wydanym 3 czerwca stwierdził, że na zasadę równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej ustanowioną w prawie Unii można w sporach między jednostkami powołać się bezpośrednio zarówno w przypadku „takiej samej pracy”, jak i „pracy takiej samej wartości”.

Z wyroku:

wniosek o wydanie, na podstawie art. 267 TFUE, orzeczenia w trybie prejudycjalnym, złożony przez Watford Employment Tribunal (sąd pracy w Watfordzie, Zjednoczone Królestwo) postanowieniem z dnia 21 sierpnia 2019 r., które wpłynęło do Trybunału w dniu 22 sierpnia 2019 r

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej pozostaje właściwy do wydawania orzeczeń w trybie prejudycjalnym na wnioski sądów Zjednoczonego Królestwa złożone przed zakończeniem okresu przejściowego.