Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 8 maja wyrok (dostępny w jęz. francuskim), w którym uznał, że obliczenie odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy i zasiłku wypłacanego w związku z urlopem na przekwalifikowanie pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze powinno zostać dokonane na podstawie wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze. Niezgodne uregulowanie krajowe skutkuje bezpośrednią dyskryminacją ze względu na płeć.