TSUE o dyskryminacji ze względu na płeć przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 8 maja wyrok (dostępny w jęz. francuskim), w którym uznał, że obliczenie odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy i zasiłku wypłacanego w związku z urlopem na przekwalifikowanie pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze powinno zostać dokonane na podstawie wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze. Niezgodne uregulowanie krajowe skutkuje bezpośrednią dyskryminacją ze względu na płeć.

TSUE_dyskryminacja ze względu na płeć
Ocena Czytelników
[Razem: 0 Średnio: 0]
Print Friendly, PDF & Email

Dodaj komentarz

Możesz komentować z użyciem konta WordPress.com, Twittera, Facebooka, lub Google+.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

  Subscribe  
Powiadom o