Trybunał Sprawiedliwości UE o zawieraniu kolejnych stosunków pracy na czas określony. Pracownik jest stroną słabszą

5
(1)

Rozstrzygając 19 marca w wyroku w sprawie C-103/18 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej przypomniał, że jednym z celów „Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony” jest ograniczenie stosowania kolejnych umów o pracę na czas określony lub zawierania stosunków pracy na czas określony, uważanego za źródło potencjalnych nadużyć na niekorzyść pracowników, i że do państw członkowskich lub partnerów społecznych należy określenie – z poszanowaniem przedmiotu, celu i skuteczności (effet utile) tego porozumienia – na jakich warunkach te umowy o pracę lub stosunki pracy będą uważane za „kolejne”.

cp200033pl
Print Friendly, PDF & Email

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 5 / 5. Vote count: 1

No votes so far! Be the first to rate this post.

0 0 vote
Article Rating
Subscribe
Powiadom o
guest

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments